육아 휴직 아빠라면 꼭 챙기세요! 2025년부터 다시 시작되는 아빠 보너스제!

 

📢 2025년부터 다시 시작되는 아빠 보너스제란?

‘아빠 보너스제’는 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 근로자에게 첫 3개월간 급여를 인상하여 지급하는 제도입니다.

보통 두 번째로 육아휴직을 사용하는 경우가 아빠라 ‘아빠 보너스제’라는 이름이 붙었으며, 2025년부터 강화된 급여 조건과 함께 재시행됩니다.

 

 

아빠와 아이들

 

 

🔄 기존 vs 2025년 개정사항 비교

구간	개정 전	2025년 개정 후
1~3개월	통상임금의 100% (상한 250만 원)	동일
4~6개월	통상임금의 50%	통상임금의 100% (상한 200만 원)
7개월 이후	통상임금의 50%	통상임금의 80% (상한 160만 원)

✅ 2025년 1월 1일 이후 육아휴직자부터 소급 적용

 

👨‍👩‍👧 실제 사례로 보는 급여 변화

• 2022년 말: 3개월 육아휴직 사용
• 2025년: 남은 15개월 추가 사용

💰 개정 전 총 수령액: 1,800만 원
개정 후 총 수령액: 2,520만 원 (720만 원 증가)

 

 

 

 

✅ 육아휴직 신청 전 필수 자격 조건

1. 자녀 나이 조건

• 임신 중 여성 근로자
• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 둔 근로자

 

2. 고용보험 피보험 요건

• 육아휴직 30일 이상
• 피보험 단위기간 180일 이상 (실업급여 제외)

 

3. 신청 시점

• 육아휴직 시작 1개월 후부터 종료 후 12개월 이내

 

📝 아빠 보너스제 육아휴직 급여 신청 방법

1. 회사에 육아휴직 신청
   → 사업주는 육아휴직 승인 후 육아휴직 확인서 발급
2. 준비서류
   
   • 육아휴직 급여 신청서
   • 육아휴직 확인서
   • 통상임금 증빙자료
3. 신청 방식
   → 고용센터 방문 / 우편 접수 / 고용보험 홈페이지 온라인 신청 가능

 

 

 – 아빠들도 육아의 주인공입니다

제도를 모르면 혜택도 놓칩니다. 아빠 보너스제는 가족과 커리어를 함께 지킬 수 있는 기회예요.

직장 후배 A의 말처럼, “육아는 힘들지만, 아이와의 시간이 제 인생에서 가장 소중해요.”

이 글이 한 명이라도 더 혜택을 챙길 수 있는 계기가 되길 바랍니다.

 

 

 

 

 

육아, 아이들

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육아, 아이들

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육아, 아이들

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